Conoscenza delle Leggi e Normative: Comprenderne le norme legislative e le politiche correlate alle pari opportunità per assicurare la conformità legale e l'adozione di pratiche migliori.

Sensibilità Culturale e di Genere: Essere consapevoli delle differenze culturali e di genere, dimostrando sensibilità e rispetto verso le diversità presenti nell'ambiente di lavoro.

Advocacy e Consulenza: Essere in grado di fornire consulenza a dipendenti e dirigenti sull'uguaglianza e l'equità e svolgere un ruolo di advocacy per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo.

Analisi delle Disparità: Capacità di raccogliere, analizzare e interpretare dati relativi alle disparità di genere, etniche o di altro tipo, per identificare e affrontare le sfide legate alle pari opportunità.

Formazione e Sensibilizzazione: Sviluppare e condurre programmi di formazione per sensibilizzare il personale sulle questioni di pari opportunità, inclusi temi come il bias inconscio e la diversità.

Gestione delle Denunce: Essere in grado di gestire in modo efficace le denunce di discriminazione o comportamenti non equi, garantendo un processo giusto e riservato.

Sviluppo e Implementazione di Politiche: Partecipare allo sviluppo di politiche aziendali che promuovano le pari opportunità e contribuire alla loro efficace implementazione.