Pianificazione del Personale: Gestione strategica dell'organico per soddisfare le esigenze aziendali.

Gestione del Budget: Monitoraggio e controllo delle risorse finanziarie per garantire una gestione economica efficace.

Sviluppo delle Competenze: Implementazione di programmi per migliorare le competenze del personale.

Assunzione e Gestione delle Prestazioni: Coordinamento del processo di assunzione e gestione delle prestazioni.

Armonizzazione Risorsa-Pianificazione Finanziaria: Equilibrio tra le esigenze di risorse umane e le restrizioni economiche per il successo aziendale.